নারীর ক্ষমতায়নে পুরুষদের অপরিহার্য ভূমিকা
নারীর ক্ষমতায়ন বলতে শুধু তাদের আর্থিক স্বাধীনতাকেই বোঝায় না, বরং পিতৃতান্ত্রিক সমাজের প্রচলিত ধারণার কারণে নারীদের যে সীমিত পছন্দের মুখোমুখি হতে হয়, সেটিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। বাংলাদেশের মতো দেশে, যেখানে ঐতিহ্যগত লিঙ্গ ভূমিকা গভীরভাবে প্রতিষ্ঠিত, নারীর ক্ষমতায়ন নিশ্চিত করার প্রক্রিয়ায় পুরুষদের সম্পূর্ণ সমর্থন টেকসই পরিবর্তনের জন্য একান্ত প্রয়োজন। পুরুষদের লিঙ্গ সমতায় অংশগ্রহণে উৎসাহিত করা চ্যালেঞ্জিং হলেও এটি অপরিহার্য, কারণ বাংলাদেশে পরিবার, সম্প্রদায় ও প্রতিষ্ঠানে পুরুষরা মূল স্টেকহোল্ডার। তাদের বিদ্যমান পিতৃতান্ত্রিক নিয়মকে চ্যালেঞ্জ করা, নারীর অধিকার নিশ্চিত করা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে।
পরিবারে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করা
সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় পুরুষদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন শুরু হতে পারে বাড়িতে মেয়ে ও নারীদের শিক্ষা নিশ্চিত করার মাধ্যমে। কন্যা ও পুত্র সন্তানদের তাদের আকাঙ্ক্ষা, স্বপ্ন পূরণে এবং প্রচলিত লিঙ্গ ভূমিকা ভাঙতে সমানভাবে সমর্থন করতে হবে। পরিবারের শিশুদের অল্প বয়স থেকেই নারীর অধিকার সম্পর্কে সচেতন করা উচিত। পুরুষদের গৃহস্থালি কাজ ও শিশুযত্নের দায়িত্বে অবদান রাখার মাধ্যমে, তারা পরিবারের নারী সদস্যদের ব্যক্তিগত উন্নয়ন, জ্ঞান অর্জন এবং অন্যান্য কাজের জন্য সময় ও শক্তি বরাদ্দ করতে সহায়তা করতে পারেন।
অধিকাংশ নারী তাদের সঙ্গীর সমর্থনের অভাবের কারণে সন্তান জন্মদানের পর চাকরি ছেড়ে দেন। আমাদের দেশে, শিশুযত্নের দায়িত্ব শুধুমাত্র নারীদের কাঁধে বর্তায়। মা, দাদী, খালা বা পরিচর্যাকারী যেই হোন না কেন, শিশুদের দেখাশোনা সর্বদা নারীরাই করেন। দাদীরাও বয়সের বোঝা বহন করেন, এবং তাদের স্বাধীনতা বিবেচনা করে, আমাদের প্রয়োজনে তাদের ব্যবহার করা উচিত নয়। পুরুষরা কেন শিশুদের যত্ন নিতে পারবেন না তার কোন কারণ নেই – এমন অনেক উদাহরণ রয়েছে যেখানে পুরুষরা তা করেছেন।
সমান সুযোগের প্রচার
পুরুষরা সমান বেতনের অধিকার, সমান প্রতিনিধিত্ব, সম্ভাব্য পিতামাতার ছুটির নীতি, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা এবং বৈষম্যবিরোধী আইন সমর্থন করে কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারেন। অনেক নারী এমন বৈষম্যমূলক অনুশীলনের ফলস্বরূপ প্রয়োজনীয় চাকরিও ছেড়ে দেন। কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের সহযোগী হতে হবে, প্রতিযোগী নয়। সমতা নিশ্চিত করার অবস্থানে থেকে, তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে নারীদের কণ্ঠস্বর ও ধারণা শোনা হয় এবং নারী নেতৃত্ব স্বাগত জানানো হয়।
ইতিবাচক পুরুষত্ব প্রতিষ্ঠা
পুরুষরা নিয়ন্ত্রণ বা আধিপত্য বিস্তারকারী শক্তি হিসেবে না থেকে সহানুভূতি, সম্মান, ভালোবাসা ও সমতা নিশ্চিত করে এমন পুরুষত্বের মডেল প্রচার করতে পারেন। পুরুষদের লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতার (জিবিভি) প্রতিও শূন্য সহনশীলতা দেখাতে হবে। বাড়িতে হোক বা প্রকাশ্য স্থানে, তাদের এর বিরুদ্ধে প্রতিবাদ জানাতে হবে।
নিরাপদ স্থান সৃষ্টি
পুরুষদের বাড়িতে, পরিবহনে, অফিসে এবং প্রকাশ্য স্থানে নারীদের জন্য নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। নারীদের নিরাপদ, সুরক্ষিত, মূল্যবান ও সম্মানিত বোধ করার অধিকার রয়েছে। পুরুষদেরও যৌনতাবাদী আচরণ দেখলে তাদের কণ্ঠস্বর তুলতে হবে। যদি একজন পুরুষ কথা বলেন, তবে অন্যজনও করবেন, এবং যদি এটি চলতে থাকে, তবে প্রকাশ্য স্থান ও পরিবহনে হয়রানি কমবে, এবং নারীরা বাড়ির বাইরে যেতে এবং দেশে তাদের জ্ঞান, দক্ষতা ও অর্থ অবদান রাখতে আরও আগ্রহী হবেন।
আদর্শ ব্যক্তি হয়ে ওঠা
যদি একজন পুরুষ মডেল আচরণ গ্রহণ করেন, তবে অন্যান্য পুরুষরা নারীদের প্রতি অন্তর্ভুক্তিমূলক আচরণ গ্রহণ শুরু করবেন। যদি একটি দলের কেউ নারীদের নিয়ে ঠাট্টা বা লজ্জা দেওয়ায় অংশ না নেন, তবে অন্যান্য সদস্যরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের আচরণে লজ্জিত বোধ করবেন। পুরুষদের অন্য পুরুষদের দেখাতে হবে যে নারীদের ক্ষমতায়ন শুধু সঠিক কাজ নয়, বরং নারীর ক্ষমতায়ন নিশ্চিত করে পুরুষরাও তাদের জীবনকে সমৃদ্ধ করতে পারেন।
পুরুষদের সক্রিয়ভাবে জড়িত করে, আমরা একটি আরও আদর্শ সমাজ তৈরি করতে পারি যেখানে প্রত্যেকে তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা পৌঁছাতে ক্ষমতায়িত। নারীর ক্ষমতায়নকে আর শুধু নারীর বিষয় হিসেবে দেখা যাবে না; এটি একটি মানবিক বিষয় হিসেবে বিবেচনা করা উচিত, এবং পুরুষদের এতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে। তানজিলা হাবিব ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুল অব জেনারেল এডুকেশনের একজন লেকচারার।
