আধুনিক প্যারেন্টিং: মায়েরাই বহন করছেন সব বোঝা, বাবারা মুক্ত

আজকের শহুরে বাংলাদেশে প্যারেন্টিং ধারণা ও চর্চা আগের প্রজন্মের তুলনায় আরও প্রতিযোগিতামূলক, দৃশ্যমান এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে আরও ক্লান্তিকর হয়ে উঠেছে। আধুনিক প্যারেন্টিং ক্রমাগত একটি প্রায় অসম্ভব পারফেকশন এবং মাইলফলক অর্জনের দাবি করছে—কিউরেটেড লাঞ্চবক্স থেকে শুরু করে নিরন্তর আবেগগত উপস্থিতি—একসঙ্গে। এই বিবর্তিত সংস্কৃতির পিছনে লুকিয়ে আছে আদর্শ প্যারেন্টিংয়ের একটি অস্বস্তিকর সত্য, এবং বোঝা অসমভাবে ও অতিরিক্তভাবে শুধু মায়েদের ওপরই পড়তে থাকে।

কর্মজীবী মায়েদের দ্বৈত শিফট

এই 'আদর্শ প্যারেন্টিং'-এর বোঝা কর্মজীবী মায়েদের জন্য দ্বিতীয় পূর্ণকালীন চাকরির মতো অনুভূত হয়। এই চাকরিটি শুধু কোনো ছুটি ছাড়াই আসে না, বরং প্রচুর সমালোচনা এবং শূন্য স্বীকৃতিও নিয়ে আসে। সারাদিন অফিসে পূর্ণকালীন কাজ শেষ করার পর, ঘরে দ্বিতীয় কাজটি ইতিমধ্যেই অপেক্ষা করছে—গৃহস্থালির কাজ, খাবার প্রস্তুত করা, টিকার তারিখ মনে রাখা, নিয়মিত স্কুল মিটিংয়ে অংশ নেওয়া, একইসঙ্গে শিশুদের আবেগগত চাহিদা পূরণ করা। এসব কিছুই ঘটছে সমাজের তীক্ষ্ণ নজরদারির অধীনে, যা মায়েদের প্রতিটি পদক্ষেপ বিচার ও মূল্যায়নের জন্য সর্বদা প্রস্তুত।

মায়েরা তাদের প্রতিটি সিদ্ধান্তের জন্য সমাজের অণুবীক্ষণিক জিজ্ঞাসাবাদের শিকার হন। যদি শিশু স্কুলে ভালো না করে, তাহলে তাকে 'খারাপ মা', 'ব্যর্থ মা' বা 'স্বার্থপর মা' হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, যিনি নিজের ক্যারিয়ার নিয়ে বেশি চিন্তিত। কিন্তু আবার, যদি তিনি সন্তানের জন্য ক্যারিয়ার ছেড়ে দেন, তাহলে তাকে তার পুরো শিক্ষা নষ্ট করার জন্য দোষারোপ করা হয়। সবসময় মায়েরাই অবিরাম অপরাধবোধ ও অনুশোচনায় বাস করেন, যেখানে বাবারা এসব থেকে অব্যাহতি পান।

—

কেন বাবারা সামাজিক রায় থেকে রেহাই পান?

বাবারা সামাজিকভাবে প্যারেন্টিংয়ের জন্য মায়েদের মতো একই জবাবদিহি বহন করতে শর্তযুক্ত নন। বাবাদের সবসময় প্যারেন্টিং দায়িত্বে নিষ্ক্রিয় অংশগ্রহণকারী হিসেবে দেখা হয়, অথচ প্যারেন্টিংকে বাবা-মা উভয়ের মধ্যে একটি টিমওয়ার্ক হিসেবে দেখা উচিত। শহুরে বাংলাদেশে, আধুনিক বয়সের বাবারা আগের প্রজন্মের চেয়ে কিছু কাজে সাহায্য করতে পারেন—যেমন ডাক্তার দেখানো, স্কুল মিটিং বা শোবার সময়ের রুটিন—কিন্তু এগুলোকে তাদের মৌলিক দায়িত্ব নয়, বরং উদারতার কাজ হিসেবে দেখা হয়। যখন বাবারা শিশুদের দেখভাল করেন, কাজটি 'বেবি সিটিং' লেবেলের অধীনে পড়ে, যেখানে একজন মা প্যারেন্টিংয়ের সব কাজ করেন মূল বাধ্যবাধকতা হিসেবে, যা শুধু মায়েদেরই করা উচিত। তাদের একমাত্র প্যারেন্টিংয়ের পতাকাবাহক হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যারা সব খামারের দায়িত্ব নিজের কাঁধে বহন করেন এবং একাই সমালোচনার মুখোমুখি হন, যেখানে বাবারা সব ধরনের সামাজিক যাচাই-বাছাই থেকে মুক্ত।

পারফেক্ট প্যারেন্টিংয়ের উত্থান

সোশ্যাল মিডিয়া এই আধুনিক যুগে প্যারেন্টিংয়ের চাপ আরও তীব্র করেছে। জনসমর্থনের ধ্রুব আকাঙ্ক্ষা এবং 'ভালো পিতা-মাতা' উপাধি অর্জনের তাগিদ প্যারেন্টিংকে আরও কঠোর করে তুলেছে—তাদের অত্যন্ত উৎপাদনশীল ও সফল সন্তান গড়ে তুলতে হবে, একটি পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন দাগহীন বাড়ি রাখতে হবে, বাড়িতে সুষম খাদ্য বজায় রাখতে হবে এবং অফিসে ক্যারিয়ার পরিচালনা করতে হবে। শেষ পর্যন্ত ফল কী? ধ্রুব অপরাধবোধ? সম্ভবত। এসবের মূল্যে মায়েদের মানসিক শান্তি ও মানসিক স্বাস্থ্য বিসর্জিত হয়, যারা সবকিছু সামঞ্জস্য করতে এবং প্রতিদিন নিজেকে প্রমাণ করতে লড়াই করেন। তারা নিজের মূল্য নিয়ে প্রশ্ন করতে থাকেন—একজন মা হিসেবে যিনি সন্তানের জন্য সবসময় উপস্থিত থাকতে চান এবং একজন কর্মজীবী নারী হিসেবে যিনি একইসঙ্গে অফিসের কাজের চাপ সামলান।

সমাজ মায়েদের 'সবকিছু করার' জন্য প্রশংসা করে কিন্তু কখনো প্রশ্ন করে না কেন তাদের সবকিছু করতে হবে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে কেন তাদের একা করতে হবে। সমাজ কখনো বাবার অনুপস্থিতি নিয়ে প্রশ্ন তোলে না কাঠামোগত বৈষম্যের কারণে। নারীরাও প্রজন্মগত চর্চার কারণে ভুগতে বেছে নেন, যা তাদের কাছে স্বাভাবিক হয়ে যায়—তাদের শেখানো হয়েছে, এটাই অনুসরণ করার নিয়ম এবং আপনি এটি ভাঙতে বা প্রশ্ন করতে পারবেন না।

সমস্যাটি কখনো 'প্যারেন্টিং' নিজেই ছিল না। সমস্যা হলো কীভাবে দায়িত্বগুলি মা ও বাবার মধ্যে বণ্টন করা হয়, এটি হলো কে সবকিছু করেও দোষ বহন করে এবং কে শুধু ন্যূনতম কাজ করার জন্যও প্রশংসা পায়। তবে বর্তমান শহুরে বাংলাদেশের পরিবর্তনশীল পর্যায়ের সাথে সাথে প্যারেন্টিং শৈলীও তার প্যাটার্ন ও রূপ পরিবর্তন করছে। মানুষ মানসিক স্বাস্থ্য, পারিবারিক দায়িত্বের সমান বণ্টন এবং একজন পিতা-মাতা হিসেবে সক্রিয়ভাবে উপস্থিত থাকার বিষয়ে কথা বলা শুরু করেছে। কিন্তু তারপরও, আধুনিক প্যারেন্টিং নারীদের জন্য সব বোঝা বহনের আরেকটি ক্ষেত্র হয়ে উঠবে যদি লিঙ্গ প্রত্যাশাগুলি পরিবর্তনের সাথে সাথে বিবর্তিত না হয়, অন্যদিকে পুরুষদের ন্যূনতম অবদানের জন্যও প্রশংসা ও উদযাপন করা হবে।

স্বাস্থ্যকর প্যারেন্টিংয়ের ভবিষ্যৎ মায়েদের আরও দক্ষ হওয়ার ওপর নির্ভর করে না। এটি নির্ভর করে কীভাবে সমাজ, কর্মক্ষেত্র এবং পরিবার শ্রম বিভাজনকে গ্রহণ করছে তার ওপর। পরিবার ও সমাজের সম্মিলিত প্রতিক্রিয়া ও গ্রহণযোগ্যতা নারীদের জন্য পুরো প্যারেন্টিং দৃশ্যপট পরিবর্তন করতে পারে এবং তাদের কিছুটা স্বস্তি দিতে পারে। সমাজকে প্যারেন্টিংকে উভয় পিতামাতার জন্য সমানভাবে ভাগ করা দায়িত্ব হিসেবে দেখতে হবে, শুধু মায়েদের বাধ্যবাধকতা নয়।

ততক্ষণ পর্যন্ত, মায়েদের প্রায় অসম্ভব সামাজিক প্রত্যাশার প্রচণ্ড চাপের মধ্যে বাস করতে হবে এবং তাদের সর্বোচ্চ চেষ্টা সত্ত্বেও, কোনো ব্যর্থতার জন্য তাদের প্রচেষ্টা প্রশ্নবিদ্ধ হবে এবং কিছু কম পড়লেই তাদের দায়ী করা হবে।

জাফরিন মাহমুদ পিএইচডি প্রার্থী, ডক্টরাল স্কুল অব সোশিওলজি, ইওটভোস লোরান্ড বিশ্ববিদ্যালয়।