বাংলাদেশের মতো দেশে নারীদের ত্যাগ, শ্রম ও আবেগগত অবদান উদযাপন কখনোই মূলধারার সংস্কৃতির অংশ হয়ে ওঠেনি। কথায় মায়েদের সম্মান করা হলেও বাস্তবে তাদের প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়। তাদের কাজকে কর্তব্য হিসেবে দেখা হয়, অর্জন হিসেবে নয়। তাদের ত্যাগ প্রত্যাশিত, প্রশংসিত নয়। এই কারণেই মা দিবসকে কেবল পশ্চিমা উদযাপন বা বাণিজ্যিক অনুষ্ঠান হিসেবে উড়িয়ে দেওয়া উচিত নয়। বরং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সাংস্কৃতিক স্মারক হয়ে উঠতে পারে: মায়েরা স্বীকৃতি, কৃতজ্ঞতা ও উদযাপনের যোগ্য।
পরিবারের ভেতর থেকেই শুরু
১৯৯০-এর দশকে বেড়ে ওঠা একজন হিসেবে আমার স্পষ্ট মনে আছে, বাংলাদেশের অনেক ঘরে জন্মদিনও ব্যাপকভাবে উদযাপিত হতো না। ওই প্রজন্মের অনেক মা নিজের জন্মদিনও মনে রাখেন না, কারণ আশেপাশের কেউ সেই তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ বলে সংরক্ষণ করেনি। উদযাপন ছিল বিরল বিলাসিতা, পারিবারিক ঐতিহ্য নয়। কিন্তু সংস্কৃতির বিবর্তন ঘটে। আজ জন্মদিন আমাদের সমাজে প্রায় সর্বত্র উদযাপিত হয়। পরিবার পার্টির আয়োজন করে, স্কুলে জন্মদিনের কার্যক্রম হয় এবং সামাজিক মাধ্যম আমাদের প্রিয়জনকে প্রকাশ্যে প্রশংসা করার কথা মনে করিয়ে দেয়। যা একসময় অস্বাভাবিক ছিল, এখন স্বাভাবিক হয়ে গেছে। এই রূপান্তর প্রমাণ করে যে সাংস্কৃতিক চর্চা পরিবর্তিত হতে পারে যখন সমাজ যৌথভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে কিছু আবেগ ও অঙ্গভঙ্গি গুরুত্বপূর্ণ। মা দিবসও একই পথ অনুসরণ করতে পারে। প্রশ্ন হলো: কে এই উদযাপনের নেতৃত্ব দেবে?
পিতাদেরই প্রথম হওয়া উচিত মা দিবস উদযাপনে। শিশুরা তাদের পিতামাতাকে মনোযোগ সহকারে পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের কাজ থেকে অজান্তেই মূল্যবোধ শেখে। যখন একজন পিতা তার সন্তানের মাকে আন্তরিকভাবে প্রশংসা করেন, সরল কথায়, পারিবারিক খাবারের মাধ্যমে, ফুল দিয়ে বা যত্নের অঙ্গভঙ্গির মাধ্যমে, শিশুরা একটি শক্তিশালী শিক্ষা পায়: মায়েরা স্বীকৃতি ও সম্মানের যোগ্য। যে শিশু তার পিতাকে মাকে ধন্যবাদ দিতে দেখে, সে আবেগগত দায়িত্ব বুঝতে শেখে। যে কন্যা তার মাকে মূল্যায়িত হতে দেখে, সে শেখে যে সেও মূল্যবান হওয়ার যোগ্য।
শিশুদের জন্য পরিবারের মধ্যে মা দিবস উদযাপন ব্যয়বহুল উপহার বা সামাজিক মাধ্যম পোস্টের বিষয় নয়; এটি বাড়িতে কৃতজ্ঞতার সংস্কৃতি তৈরি করার বিষয়। শিশুদের উচিত তাদের আশেপাশের নারীদের প্রশংসা করতে শেখা, যারা জৈবিক মাতৃত্বের বাইরে পরিবারকে লালন-পালন ও সমর্থন করে। অনেক পরিবারে ফুফু, খালা বা ঘনিষ্ঠ আত্মীয়রা প্রায়ই তত্ত্বাবধায়ক, আবেগগত সমর্থক ও রক্ষকের ভূমিকা পালন করে। তাদের মধ্যে কেউ কেউ নিঃসন্তানও হতে পারেন, তবুও তারা ভাইপো-ভাইঝি ও বর্ধিত পরিবারের সদস্যদের প্রতি অপরিসীম ভালোবাসা ও যত্ন দেন। তাই প্রশংসার সংস্কৃতি কেবল মায়েদের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে সকল নারীকে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত, যাদের স্নেহ ও ত্যাগ শিশুদের জীবন গঠনে সাহায্য করে।
শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের বড় দায়িত্ব
স্কুল ও কলেজ গণিত, বিজ্ঞান ও ভাষা শেখায়, কিন্তু তারা নৈতিক চেতনাও গঠন করে। যদি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান স্বাধীনতা দিবস, ভাষা দিবস বা বিভিন্ন সাংস্কৃতিক উৎসব উদযাপন করতে পারে, তবে তারা নিশ্চয়ই মাতৃত্ব ও যত্নের মূল্য সম্পর্কে সচেতনতা তৈরি করতে পারে। শিক্ষার্থীদের শেখা উচিত যে মাকে সম্মান করা কেবল আনুগত্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; এর মধ্যে প্রশংসা, আবেগগত সমর্থন ও ত্যাগের স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত। মায়েদের অবদান নিয়ে একটি সাধারণ শ্রেণিকক্ষ আলোচনা তরুণ মনের উপর স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে। স্কুলগুলি প্রবন্ধ প্রতিযোগিতা, বক্তৃতা, শিল্প প্রদর্শনী বা প্রশংসা অনুষ্ঠানের আয়োজন করতে পারে যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের মায়ের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে। এই কার্যক্রমগুলি প্রতীকী মনে হতে পারে, কিন্তু প্রতীকগুলি সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করে। অনেক সামাজিক মূল্যবোধ শক্তিশালী হয় কারণ প্রতিষ্ঠানগুলি বারবার সেগুলিকে শক্তিশালী করে। তাই শিক্ষার জায়গাগুলির উচিত মা উদযাপনকে বিব্রতকর, অপ্রয়োজনীয় বা বিদেশী নয়, বরং একটি অর্থবহ সামাজিক চর্চা হিসেবে স্বাভাবিক করতে সাহায্য করা।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিষ্ঠানগুলির উচিত ছেলে ও মেয়ে উভয়কেই সমানভাবে শেখানো যে যত্ন ও আবেগগত শ্রম মূল্যবান কাজ। প্রায়শই সমাজ অর্থনৈতিক সাফল্যের প্রশংসা করে কিন্তু পরিবার টিকিয়ে রাখা অপরিশোধিত শ্রমকে উপেক্ষা করে। মায়েরা কেবল সন্তান জন্ম দেওয়ার জন্যই নয়, বরং ঘর, সম্পর্ক ও আবেগগত স্থিতিশীলতা ধরে রাখার জন্যও স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য।
কর্মক্ষেত্র ও সংগঠনের ভূমিকা
আজ অসংখ্য নারী ক্যারিয়ার পরিচালনা করেন একই সাথে মাতৃত্বের বোঝা বহন করে। কর্মজীবী মায়েরা প্রায়ই দ্বৈত চাপ অনুভব করেন: বাইরের পেশাগত প্রত্যাশা এবং ভেতরের গৃহস্থালি দায়িত্ব। এই চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, কর্মক্ষেত্র খুব কমই তাদের অবদানকে অর্থপূর্ণভাবে স্বীকৃতি দেয়। কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের উচিত কর্মজীবী মায়েদের স্বীকৃতি কর্মসূচি, নমনীয় নীতি ও সহায়ক পরিবেশের মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে উদযাপন করা। একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সরল প্রশংসার অঙ্গভঙ্গি মর্যাদা ও আত্মীয়তার বোধ জোরদার করতে পারে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, সংগঠনগুলির উচিত প্রতীকী উদযাপনের বাইরে গিয়ে মায়েদের প্রকৃতপক্ষে সমর্থন করে এমন নীতি গ্রহণ করা, যেমন মাতৃত্বকালীন সুবিধা, নমনীয় সময়সূচি, শিশু যত্ন সহায়তা ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ।
সমালোচকরা কখনও কখনও যুক্তি দেন যে মা দিবস অত্যধিক বাণিজ্যিক হয়ে গেছে। মায়েদের সম্মান কেবল এক দিনের ফুল ও বিজ্ঞাপনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকা উচিত নয়। কিছু জায়গায় এই সমালোচনা ন্যায্য। তবে প্রতীকী দিনগুলি এখনও গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা দৃশ্যমানতা তৈরি করে। তারা সমাজকে থামিয়ে সেই মানুষদের স্বীকৃতি দিতে মনে করিয়ে দেয় যাদের কাজ প্রায়ই উপেক্ষিত হয়। আমাদের মনে রাখা উচিত যে সাংস্কৃতিক চর্চা শুরুতে খুব কমই নিখুঁত হয়। এমনকি জন্মদিন ও বিবাহও বাণিজ্যিক হয়ে গেছে, তবুও তারা আবেগগত অর্থ বহন করে। মা দিবসের প্রকৃত মূল্য নির্ভর করে পরিবার ও সমাজ কীভাবে এটি পালন করে তার উপর।
বাংলাদেশে মা দিবস বিদেশ থেকে আমদানি করা একটি ট্রেন্ডের চেয়ে বেশি কিছু হতে পারে। এটি একটি সামাজিক বিবৃতি হয়ে উঠতে পারে। এটি শিশুদের কৃতজ্ঞতা শেখাতে পারে, পিতাদের সম্মান প্রদর্শনে উৎসাহিত করতে পারে, প্রতিষ্ঠানগুলিকে সহানুভূতি গড়ে তুলতে ঠেলে দিতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রকে যত্নশীল শ্রম মূল্যায়ন করতে মনে করিয়ে দিতে পারে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি নারীদের জন্য প্রশংসাকে স্বাভাবিক করতে সাহায্য করতে পারে, যাদের অবদান ঐতিহাসিকভাবে বাধ্যবাধকতা হিসেবে গণ্য হয়েছে, অর্জন হিসেবে নয়।
মোঃ ইনজামুল হক সাউথইস্ট ইউনিভার্সিটির ইংরেজি বিভাগের প্রভাষক।
