প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোতে মূল বেতন ১৩০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে

সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন প্রস্তাবিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোতে ১৩০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বেতন কাঠামো সংস্কার এক দশকের বেশি সময় পর চূড়ান্ত অনুমোদনের পর্যায়ে পৌঁছেছে। কর্মকর্তারা জানান, জাতীয় বেতন কমিশন প্রস্তাবিত নবম বেতন কাঠামোতে বিভিন্ন গ্রেডে ১০০% থেকে ১৪২% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে। চূড়ান্ত কাঠামোটি এখন মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন একটি কমিটি পর্যালোচনা করছে।

চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেবে কমিটি

সরকারি সূত্র অনুসারে, কমিটি সপ্তাহের মধ্যে অর্থ মন্ত্রণালয়ে তার চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেবে। এরপর প্রস্তাবটি অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কাছে পাঠানো হবে। যদি অনুমোদন মেলে, তবে জুলাই মাসের মাঝামাঝি নাগad গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশিত হতে পারে।

সরকার সংশোধিত বেতন কাঠামো দুটি পর্যায়ে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে। সর্বোচ্চ পর্যায়ে অনুমোদনের পর বাস্তবায়নের জন্য অর্থ বিভাগ ইতিমধ্যেই প্রস্তুতি নিয়েছে। বিদ্যমান ২০-গ্রেড ব্যবস্থার পুনর্বিন্যাসের আওতায় কর্মকর্তারা জানান, গ্রেড ১ থেকে ১০-এর কর্মচারীরা প্রায় ১০০% বৃদ্ধি পেতে পারে, অন্যদিকে গ্রেড ১১ থেকে ২০-এর কর্মচারীরা গড়ে ১৩০% পর্যন্ত বৃদ্ধি দেখতে পারে।

—

বাজেটে বরাদ্দ ৪৪ হাজার কোটি টাকা

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তাবিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে মোট ৪৪ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। এই অর্থ সরকারি কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও কর্মচারীদের জন্য ব্যয় হবে।

অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগেই ঘোষণা করেছিলেন যে নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে, যদিও বিস্তারিত বাস্তবায়ন পদ্ধতি এখনও চূড়ান্ত হয়নি।

অষ্টম জাতীয় বেতন কাঠামো ২০১৫ সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল। কর্মকর্তারা বলেন, নতুন কাঠামোর লক্ষ্য গত ১১ বছরে জীবনযাত্রার ব্যয়ের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি মোকাবিলা করা এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা।

বর্তমান ব্যয় ও ভবিষ্যৎ প্রভাব

বর্তমানে সরকার প্রায় ১৪ লাখ কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর বেতন ও পেনশনে বার্ষিক প্রায় ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা ব্যয় করে। নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পর এই ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

কর্তৃপক্ষ আইবিএএস++ সিস্টেমের সাথে একীকরণসহ প্রযুক্তিগত ও প্রশাসনিক চ্যালেঞ্জ বিবেচনা করছে। বেতন বৃদ্ধি পর্যায়ক্রমে নাকি একসঙ্গে বাস্তবায়িত হবে তা চূড়ান্ত করার বিষয়টিও বিবেচনাধীন। প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন এ ক্ষেত্রে নির্ধারক ভূমিকা পালন করবে।