খুলনার একটি কক্ষে নীরবতা ভেঙে তিনি বললেন, 'কাটাবনে নদী বন্যা হলে কর্মসংস্থান কমে যায়, মজুরিও কমে যায়। পুরুষরা সপ্তাহে ১৬০০ টাকা আয় করলেও নারীদের দেওয়া হয় মাত্র ১২০০ টাকা।' খুলনার এক নারী দিনমজুরের কণ্ঠস্বর উঁচু ছিল না। তিনি কাউকে অভিযুক্ত করছিলেন না। তিনি শুধু তার জীবনের একটি সত্য বলছিলেন।
আন্তর্জাতিক নারী দিবসের বাস্তবতা
আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপনের সময় বাস্তবতা যেন ঝাপসা না হয়। খুলনা ও নীলফামারীর মতো জেলায় জলবায়ু পরিবর্তন দূরের বিতর্ক নয়। এটি মজুরি, পানি, খাদ্য ও মর্যাদায় অনুভূত হয়। 'ব্রিজিং দ্য জেন্ডার গ্যাপ' প্রকল্পের মাধ্যমে আমরা একটি সহজ কিন্তু অস্বস্তিকর প্রশ্ন দিয়ে শুরু করেছি: বাংলাদেশের জলবায়ু নীতিতে যদি লিঙ্গসমতা স্বীকৃত হয়, তাহলে কেন নারীরা এখনও অশোনিত বোধ করেন?
নীতির ফাঁক
বাংলাদেশের প্রগতিশীল কাঠামো রয়েছে। আমাদের এনডিসি, জাতীয় অভিযোজন পরিকল্পনা এবং জলবায়ু পরিবর্তন লিঙ্গ কর্মপরিকল্পনা নারীর দুর্বলতা ও অন্তর্ভুক্তির গুরুত্ব স্বীকার করে। কাগজে লিঙ্গ বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু খুলনা ও নীলফামারীতে ১০০ জনেরও বেশি নারীর সাথে বেসলাইন পরামর্শে ভিন্ন চিত্র ফুটে উঠেছে। প্রতিশ্রুতিগুলি প্রায়শই মাটিতে পৌঁছানোর আগেই থেমে যায়।
এই পরামর্শগুলোতে যা আমাকে সবচেয়ে বেশি স্পর্শ করেছে তা কেবল কষ্ট নয়। বরং জলবায়ু পরিবর্তন কীভাবে বিদ্যমান বৈষম্যকে তীব্র করে তোলে। বৈষম্য জলবায়ু পরিবর্তনের সাথে শুরু হয় না, তবে জলবায়ু পরিবর্তন এটিকে আরও ধারালো করে তোলে।
বন্যা ও বৈষম্য
বন্যা এলে কাজের সুযোগ কমে যায়। লবণাক্ততা বাড়লে পানীয় জল দুর্লভ হয়। ফসল নষ্ট হলে পারিবারিক চাপ বাড়ে। আর এই প্রতিটি পরিস্থিতিতে নারীরা অতিরিক্ত বোঝা বহন করেন। তারা পানির জন্য আরও দূর হাঁটেন। ছোট আয়কে টেনে নিয়ে যান। পরিবারের চাপ শোষণ করেন। কম মজুরি গ্রহণ করেন।
আমরা যাদের সাথে কথা বলেছি তাদের কেউই তাদের অভিজ্ঞতাকে 'নীতি ব্যর্থতা' হিসেবে ফ্রেম করেননি। তারা প্রযুক্তিগত ভাষায় কথা বলেননি। কিন্তু তারা এমন একটি ব্যবস্থার বর্ণনা দিয়েছেন যা তাদের প্রতি ন্যায়বিচার করে না। তারা 'বাদ পড়া' শব্দটি ব্যবহার না করেই বাদ পড়ার বর্ণনা দিয়েছেন।
নীলফামারী ও খুলনার অভিজ্ঞতা
নীলফামারীতে নারীরা কৃষি কাজ ও দৈনিক আয়ে শৈত্যপ্রবাহের প্রভাব নিয়ে কথা বলেছেন। খুলনায় তারা নদীভাঙন ও অনিয়মিত বন্যার কথা বলেছেন। জেলাগুলোর মধ্যে যা মিল ছিল তা হলো: সিদ্ধান্ত অন্য কোথাও নেওয়া হয়। খুব কমই তাদের সাথে। আর তবুও, তারা নিষ্ক্রিয় শিকার নন।
ব্রেকআউট আলোচনায় নারীরা ঝুঁকি চিহ্নিত করেছেন, সমাধান খুঁজেছেন এবং কর্মকাণ্ডকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন। তারা বিকল্প জীবিকা, নিরাপদ পানি ব্যবস্থা, প্রাথমিক সতর্কতা যোগাযোগ এবং ন্যায্য মজুরি অনুশীলন নিয়ে কথা বলেছেন। তাদের বিশ্লেষণ স্পষ্ট ছিল। তাদের পরামর্শ ব্যবহারিক ছিল। তাদের যা অভাব তা জ্ঞান নয়, বরং সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্থানে প্রবেশাধিকার।
ব্রিজিং দ্য জেন্ডার গ্যাপের উদ্দেশ্য
'ব্রিজিং দ্য জেন্ডার গ্যাপ'-এর উদ্দেশ্য কেবল দুর্ভোগ নথিভুক্ত করা নয়। এটি বাস্তব অভিজ্ঞতাকে নীতির ভাষায় অনুবাদ করা। নিশ্চিত করা যে বাংলাদেশ যখন তার এনডিসি ৩.০ বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রস্তুত করে, তখন এই কণ্ঠস্বরগুলি বিমূর্ত উল্লেখ নয়, বরং কংক্রিট সুপারিশ হয়।
যখন আমি সেই কক্ষগুলোতে বসেছিলাম, তখন এটি জলবায়ু শাসন সম্পর্কে আমার ধারণা বদলে দিয়েছে। নীতিগুলি প্রায়শই সমষ্টিগত সংখ্যায় কথা বলে। পরামর্শ আপনাকে অসম প্রভাবের মুখোমুখি করে। আপনি দেখতে পান বন্যা কেবল বন্যা নয়। এটি হারানো মজুরি। এটি অসম বেতন। এটি আপোষহীন পুষ্টি। এটি একটি মেয়ে শিশুকে স্কুল ছাড়ানো।
গল্প বলার গুরুত্ব
এ কারণেই গল্প বলা গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষ্যগুলি নীতির সংবেদনশীল সংযোজন নয়। তারা প্রমাণ। তারা উদ্দেশ্য ও বাস্তবায়নের মধ্যে ফাঁক প্রকাশ করে। 'ইয়ুথ ফর এনডিসি'র মাধ্যমে আমরা একটি সেতু তৈরি করার চেষ্টা করছি। জলবায়ু-ঝুঁকিপূর্ণ জেলার নারী ও জাতীয় নীতি প্রক্রিয়ার মধ্যে। জীবিত অভিজ্ঞতা ও আনুষ্ঠানিক নথির মধ্যে। দুর্বলতা ও নেতৃত্বের মধ্যে। কারণ নেতৃত্ব ইতিমধ্যেই আছে।
এটি আছে যখন নারীরা পানি উৎস ভাগ করে নেওয়ার জন্য সংগঠিত হয়। এটি আছে যখন তারা ফসলের ক্ষতির পরে পরিবারের বাজেট নিয়ে আলোচনা করে। এটি আছে যখন তারা সম্প্রদায়ের সভায় বসে কথা বলে, এমনকি তারা নিশ্চিত না যে কেউ শুনবে কিনা।
জলবায়ু ন্যায়বিচার
জলবায়ু ন্যায়বিচারের যদি কিছু অর্থ থাকে, তবে তা স্বীকৃতির বাইরে যেতে হবে। নারীর সাক্ষ্যগুলি পরিকল্পনা, বাজেট ও বাস্তবায়নকে রূপ দিতে হবে। তাদের বাস্তবতা জানাতে হবে কীভাবে অভিযোজন তহবিল ডিজাইন ও বিতরণ করা হয়। খুলনার নারী সমবেদনা চাননি। তিনি ন্যায্যতা চেয়েছিলেন। সম্ভবত সেখান থেকেই জলবায়ু কর্ম শুরু হওয়া উচিত।
