হাইকোর্টের নির্দেশ: ৬০ দিনে ৪৩তম বিসিএস নন-ক্যাডার মেধাতালিকা প্রকাশের আদেশ

হাইকোর্ট বৃহস্পতিবার বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনকে (পিএসসি) ৪৩তম বিসিএস পরীক্ষায় নন-ক্যাডার পদে নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের মেধাক্রম অনুযায়ী ফলাফল ৬০ দিনের মধ্যে প্রকাশের নির্দেশ দিয়েছেন। বিচারপতি শশাঙ্ক শেখর সরকার ও বিচারপতি উর্মি রহমানের হাইকোর্ট বেঞ্চ ৪৩তম বিসিএসের ৪৬৫ জন নন-ক্যাডার প্রার্থীর দায়ের করা একটি রিট পিটিশনের শুনানি করে এই আদেশ দেন।

রিট পিটিশনের পটভূমি

রিট পিটিশনটি ২০২৪ সালের ২৯ জানুয়ারি দায়ের করা হয়েছিল, যেখানে ৪৩তম বিসিএসের অধীনে নন-ক্যাডার পদে পিএসসির ৬৪২ জন প্রার্থীকে সুপারিশের বৈধতা চ্যালেঞ্জ করা হয়। প্রাথমিক শুনানি শেষে হাইকোর্ট ২০২৪ সালের ৫ ফেব্রুয়ারি একটি রুল জারি করেন। আবেদনকারীরা ৪৩তম বিসিএসের নন-ক্যাডার পদ সংরক্ষণের নির্দেশ চেয়েছিলেন। গত বছরের ১৫ ডিসেম্বর আদালত ৪৩তম বিসিএসের অধীনে ৮,৫০১টি নন-ক্যাডার পদ সংরক্ষণের নির্দেশ দেন।

৪৩তম বিসিএসের সময়সীমা

রিট পিটিশন অনুযায়ী, ৪৩তম বিসিএসের বিজ্ঞপ্তি ২০২০ সালের ৩০ নভেম্বর প্রকাশিত হয়েছিল। মোট ৯,৮৪১ জন প্রার্থী লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন। ২০২৩ সালের ১৪ ডিসেম্বর পিএসসি নন-ক্যাডার পদে নিয়োগের জন্য ইচ্ছুক প্রার্থীদের কাছ থেকে অনলাইনে পছন্দ আহ্বান করে। পরে ২০২৩ সালের ২৬ ডিসেম্বর কমিশন বিভিন্ন ক্যাডার পদে ২,১৬৩ জন এবং নন-ক্যাডার পদে ৬৪২ জন প্রার্থীকে সুপারিশ করে।

—

আইনগত লঙ্ঘনের অভিযোগ

আবেদনকারীরা অভিযোগ করেন, পিএসসি সুপারিশ করার আগে নন-ক্যাডার প্রার্থীদের জন্য মেধাতালিকা প্রকাশ করেনি, যা নন-ক্যাডার নিয়োগ (বিশেষ) বিধিমালা, ২০১০ (২০১৪ সালে সংশোধিত) এর পরিপন্থী। পিটিশনে বলা হয়, প্রাসঙ্গিক বিধি অনুযায়ী, ক্যাডার পদে নিয়োগ না পাওয়া যোগ্য প্রার্থীদের শূন্য পদের অভাবে পরবর্তী বিসিএস পরীক্ষার চূড়ান্ত ফল প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত মেধাক্রম অনুসারে পর্যায়ক্রমে নন-ক্যাডার পদে সুপারিশ করার কথা।

আদালতে যুক্তি

আবেদনকারীদের পক্ষে ব্যারিস্টার মোহাম্মদ হুমায়ুন কবির পাল্লব আদালতে যুক্তি দেখান যে, প্রার্থীদের পছন্দ আহ্বান এবং সম্পূর্ণ নন-ক্যাডার ফলাফল প্রকাশ না করেই নিয়োগের সুপারিশ করা নিয়োগ বিধিমালার স্পষ্ট লঙ্ঘন। তিনি বলেন, দীর্ঘ প্রক্রিয়ার কারণে অনেক সফল প্রার্থী ইতিমধ্যে অন্যান্য সরকারি চাকরির জন্য আবেদনের বয়সসীমা অতিক্রম করেছেন।

তিনি আরও বলেন, “পিএসসি দেশের সর্বোচ্চ সাংবিধানিক নিয়োগকারী সংস্থা হিসেবে একটি অস্বচ্ছ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে হাজার হাজার মেধাবী চাকরিপ্রার্থীর আস্থা নষ্ট করেছে।”