সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়স ৩২ বছর নির্ধারণ করে বিল পাস
জাতীয় সংসদে সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, স্ট্যাটুটরি কর্তৃপক্ষ এবং সরকারি অ-আর্থিক প্রতিষ্ঠানের চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৩২ বছর নির্ধারণ করে একটি বিল পাস হয়েছে। রবিবার ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদের প্রথম অধিবেশনের অষ্টম দিনে স্পিকার হাফিজ উদ্দিন আহমেদ, বীর বিক্রমের সভাপতিত্বে ধ্বনি ভোটে বিলটি পাস হয়। জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী মো. আবদুল বারি বিলটি সংসদে উত্থাপন করেন।
বিলের প্রধান বিধানসমূহ
বিলের প্রধান বিধান অনুযায়ী, বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস (বিসিএস) এর সকল ক্যাডার এবং নন-ক্যাডার সরকারি চাকরির জন্য সর্বোচ্চ প্রবেশ বয়স এখন ৩২ বছর নির্ধারিত হয়েছে। স্বায়ত্তশাসিত ও স্ট্যাটুটরি সংস্থাগুলোর পদগুলোর জন্য, যেখানে পূর্বে বয়সসীমা ৩০ বছর বা সর্বোচ্চ ৩২ বছর ছিল, সেখানে এখন সমভাবে ৩২ বছর বয়সসীমা প্রযোজ্য হবে।
তবে, যেসব পদের জন্য নিয়োগ বিধিতে ইতিমধ্যে উচ্চতর বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে—যেমন ৩৫, ৪০ বা ৪৫ বছর—সেসব উচ্চ সীমা অপরিবর্তিত থাকবে। অন্য কথায়, এই আইন বিদ্যমান সুযোগগুলো হ্রাস করবে না। প্রতিরক্ষা বাহিনী ও আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলোর নিয়োগ বিধি অপ্রভাবিত থাকবে বলেও উল্লেখ করা হয়েছে, এবং তাদের বিদ্যমান নিয়মাবলী কার্যকর থাকবে।
সরকারের উদ্দেশ্য ও যুক্তি
উদ্দেশ্য ও কারণের বিবৃতিতে সরকার বলেছে যে, এই বয়সসীমা বৃদ্ধির লক্ষ্য হলো শিক্ষিত বেকার যুবকদের জন্য জাতি গঠনে অবদান রাখার অধিকতর সুযোগ সৃষ্টি করা এবং শ্রমবাজারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলা। বিলটি ২০২৪ ও ২০২৫ সালে জারি করা দুটি অধ্যাদেশকে বাতিল করে তাদের স্থায়ী আইনি মর্যাদা দিয়ে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়েছে।
বিবৃতিতে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, পূর্ববর্তী অধ্যাদেশগুলো কিছু প্রযুক্তিগত জটিলতা সৃষ্টি করেছিল, বিশেষ করে যেখানে কিছু বিশেষায়িত পদের বয়সসীমা অনিচ্ছাকৃতভাবে হ্রাস পেয়েছিল। নতুন বিলটি সেই অস্পষ্টতাগুলো দূর করতে এবং প্রাসঙ্গিক পদগুলোর জন্য বিদ্যমান উচ্চ বয়সসীমা বহাল রাখতে চায়।
আইনগত ও প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়া
দিনের কার্যসূচি অনুযায়ী, সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, স্ট্যাটুটরি কর্তৃপক্ষ এবং সরকারি অ-আর্থিক প্রতিষ্ঠানের চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা বিল, ২০২৬ সংসদে উপস্থাপন করা হয়েছিল। এই আইনি পদক্ষেপটি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও সামঞ্জস্য আনতে সহায়ক হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এই বিল পাসের মাধ্যমে সরকারি চাকরির বয়সসীমা সংক্রান্ত নীতিগত সিদ্ধান্তটি এখন একটি পূর্ণাঙ্গ আইনে রূপান্তরিত হলো, যা আগামী দিনগুলোর জন্য একটি স্থিতিশীল কাঠামো প্রদান করবে।
