মেটা প্ল্যাটফর্মসের প্রধান নির্বাহী মার্ক জাকারবার্গ স্বীকার করেছেন যে, কোম্পানির কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে সম্পদ পুনর্নির্দেশের জন্য গৃহীত আক্রমণাত্মক কর্পোরেট পুনর্গঠনের সময় উল্লেখযোগ্য ভুল হয়েছে। এই স্বীকৃতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম জায়ান্টটির দুই দশকের ইতিহাসে সবচেয়ে বড় কর্মী ছাঁটাইয়ের পর এলো।
অভ্যন্তরীণ বার্তায় ভুল স্বীকার
রয়টার্সের দেখা একটি অভ্যন্তরীণ বার্তায় জাকারবার্গ কর্মীদের বলেছেন, পুনর্গঠনটি ত্রুটিমুক্তভাবে বাস্তবায়িত হয়নি এবং কোম্পানির এআই-কেন্দ্রিক রূপান্তর অব্যাহত থাকায় আরও ভুল সম্ভব। বার্তায় তিনি লেখেন, 'এই পরিবর্তনগুলোর জটিলতা বিবেচনায় আমরা ভুল করেছি এবং প্রায় নিশ্চিতভাবেই আরও করবো।' তিনি অগ্রাধিকার হিসেবে সাংগঠনিক স্থিতিশীলতা আনতে চান বলে উল্লেখ করেন, তবে সতর্ক করে দেন যে নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে পথ সম্পর্কে শর্তহীন গ্যারান্টি দিতে পারেন না তিনি।
পুনর্গঠনের মাত্রা
২০২৬ সালের মে মাসে ঘোষিত পুনর্গঠনে বৈশ্বিক কর্মীদের প্রায় ১০ শতাংশ বা প্রায় ৮ হাজার পদ ছাঁটাই করা হয়। একইসঙ্গে প্রায় ৭ হাজার কর্মীকে নতুন এআই-ভিত্তিক ভূমিকায় পুনর্নিয়োগ দেওয়া হয়, যা মেশিন লার্নিং অবকাঠামো ও প্রয়োগকৃত এআই উন্নয়নের দিকে কোম্পানির অভিমুখের মাত্রা নির্দেশ করে। এই দ্বৈত প্রকৃতির পুনর্গঠন উল্লেখযোগ্য অভ্যন্তরীণ বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করেছিল, যা জাকারবার্গের বার্তায় সরাসরি সম্বোধন করা হয়েছে। তিনি জানান, কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে এই রূপান্তরগুলো এমনভাবে গঠন করেছে যাতে কিছুটা বিপরীতমুখী হওয়া সম্ভব হয় এবং ভুল নিয়োগ পাওয়া কর্মীদের পূর্বের ভূমিকায় ফিরিয়ে আনা যেতে পারে।
আরও ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনা নাকচ
পূর্ববর্তী প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছিল যে মেটা বছরের দ্বিতীয়ার্ধে আরও এক দফা ছাঁটাইয়ের কথা বিবেচনা করছে। জাকারবার্গ এখন এই প্রত্যাশার বিরুদ্ধে অবস্থান নিয়ে বলেছেন, ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ আর কোনো কোম্পানি-ব্যাপী ছাঁটাই প্রত্যাশিত নয়। এই স্পষ্টীকরণ অবশিষ্ট কর্মীদের জন্য কিছুটা স্বস্তি আনতে পারে, তবে 'কোম্পানি-ব্যাপী' শব্দটি বিভাগীয় পর্যায়ে আরও লক্ষ্যভিত্তিক ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনা উন্মুক্ত রাখে।
টিম সমন্বয়ে বিনিয়োগ
প্রধান নির্বাহী দলের সমন্বয় বাড়াতে আরও বিনিয়োগের পরিকল্পনার কথাও জানিয়েছেন, যার মধ্যে কর্পোরেট অফ-সাইট ও কর্মী অনুষ্ঠানের সম্প্রসারণ অন্তর্ভুক্ত। জুলাই মাসে একটি বড় হ্যাকাথনের আয়োজন করা হবে, যা নতুন এআই ইউনিটগুলোর মধ্যে সহযোগিতা বাড়ানোর উদ্দেশ্যে।
ব্যবস্থাপনা অনুপাতের চ্যালেঞ্জ
বার্তায় উত্থাপিত আরেকটি উদ্বেগ হলো মেটার এআই বিভাগের ব্যবস্থাপনা অনুপাত। পূর্ববর্তী প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছিল যে কোম্পানির অ্যাপ্লায়েড এআই ইঞ্জিনিয়ারিং ইউনিটে কিছু এআই ইঞ্জিনিয়ারিং টিম অস্বাভাবিকভাবে সমতল শ্রেণিবিন্যাস নিয়ে কাজ করে, যেখানে প্রতি ম্যানেজারের জন্য পঞ্চাশ জন কর্মী রয়েছে। জাকারবার্গ স্বীকার করেছেন যে এটি তত্ত্বাবধায়ক ভূমিকায় থাকা ব্যক্তিদের ওপর অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশাসনিক বোঝা চাপিয়েছে এবং কোম্পানি এই ধরনের ব্যবস্থা হ্রাস করতে চায়।
এই প্রকাশ ইঙ্গিত দেয় যে মেটা এআই-এ প্রযুক্তিগত কর্মী সংখ্যা অগ্রাধিকার দিলেও, এই দলগুলো পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক কাঠামো পিছিয়ে পড়েছে, যা বাধা ও জবাবদিহিতার শূন্যতা তৈরি করেছে এবং প্রধান নির্বাহীর স্বীকার করা ভুলগুলোতে অবদান রেখেছে।
আর্থিক প্রভাব
এই অভ্যন্তরীণ স্বীকৃতি আর্থিকভাবে সংবেদনশীল মুহূর্তে এলো। এই মাসের শুরুর দিকে ফিনান্সিয়াল টাইমসের প্রতিবেদনের পর মেটার শেয়ার দাম পাঁচ শতাংশের বেশি কমে গিয়েছিল যে কোম্পানি তার এআই উচ্চাকাঙ্ক্ষায় অর্থায়নে বহু বিলিয়ন ডলারের ইকুইটি অফার বিবেচনা করছে। উল্লেখযোগ্য শেয়ার ডাইলিউশনের সম্ভাবনা, জাকারবার্গের বার্তায় বর্ণিত কার্যক্ষম অস্থিরতার সাথে মিলে বিশ্বের অন্যতম মূল্যবান প্রযুক্তি কোম্পানির প্রতি বিনিয়োগকারীদের মনোভাব জটিল করে তুলেছে।
মেটা অভ্যন্তরীণ বার্তার নির্দিষ্ট বিষয়ে প্রকাশ্যে মন্তব্য করেনি। তবে ভুল স্বীকার, যতই সাবধানে শব্দচয়ন করা হোক না কেন, বড় মার্কিন প্রযুক্তি কোম্পানিগুলোর নির্বাহী যোগাযোগের বৈশিষ্ট্যপূর্ণ মাপা আশাবাদ থেকে একটি উল্লেখযোগ্য বিচ্যুতি।
