প্রায় ২০০ বছর আগে শ্রমিক আন্দোলনের একটি জনপ্রিয় স্লোগান ছিল 'কাজ করা পুরুষরা, এক হও!'। এই স্লোগানটি ইঙ্গিত দেয় যে আন্দোলনটি শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে 'পুরুষদের' বিবেচনায় নিয়েছিল। ফলে প্রশ্ন উঠতে পারে যে, মানসম্মত কাজের সময় নির্ধারণের অন্তর্নিহিত ধারণাগুলো নারীদের বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়েছিল কিনা।
বর্তমানে, যদিও অনেক নারী চাকরির বাজারে রয়েছেন, আরও একটি প্রশ্ন উঠতে পারে যে, কঠোর সংগ্রামের মাধ্যমে অর্জিত আট ঘণ্টা কাজের সময় নারীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে কিনা। সংক্ষেপে, লিঙ্গ সমালোচনামূলক দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রমিক আন্দোলনের পুনর্বিবেচনা প্রয়োজন।
আন্দোলনের সংক্ষিপ্ত বিবরণ
১৮৮৬ সালের মে মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন অঞ্চলে ৪০০,০০০ শ্রমিক তাদের কাজ ছেড়ে দেয়। ১ মে, উত্তেজিত শ্রমিকরা জ্বালাময়ী বক্তৃতা এবং যুগান্তকারী মতাদর্শ নিয়ে আন্দোলন শুরু করে, যা বেতন কমানো ছাড়াই কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করার দাবি জানায়। প্রথম দুই দিন সহিংসতা না থাকলেও, তৃতীয় দিনে শিকাগোতে পুলিশ নিরস্ত্র শ্রমিকদের ওপর গুলি চালায়। ধর্মঘটে বেশ কয়েকজন বেসামরিক নাগরিক নিহত এবং শতাধিক আহত হয়।
হেমার্কেট ঘটনা
শ্রমিক ইতিহাসে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা হলো হেমার্কেট অ্যাফেয়ার। শিকাগোর হেমার্কেট স্কয়ারে শ্রমিক বিক্ষোভের সময় একটি বোমা হামলা হয়। এই ঘটনায় সাতজন শ্রমিকের মৃত্যুদণ্ড এবং একজনকে ১৫ বছরের কারাদণ্ড দেওয়া হয়, যদিও বোমা নিক্ষেপকারীকে কখনো শনাক্ত করা যায়নি। এই বিচার তীব্র সমালোচনার মুখে পড়ে এবং মামলাটি শ্রমিকদের অধিকার আদায়ের সংগ্রামের প্রতীক হয়ে ওঠে।
১৮৯২ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আট ঘণ্টা কাজের আইন পাস হয়। ধীরে ধীরে বিশ্বের অন্যান্য অঞ্চলের শ্রমিকরা আন্দোলনের মাধ্যমে তাদের অধিকার অর্জন করে। অবশেষে, ১ মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসেবে পালিত হয়।
একটি জনপ্রিয় সুর আন্দোলনের কারণ ও দাবির সারসংক্ষেপ করে: 'আমরা সূর্যালোক অনুভব করতে চাই; আমরা ফুলের গন্ধ নিতে চাই। আমরা নিশ্চিত যে ঈশ্বর এটি চেয়েছেন এবং আমরা আট ঘণ্টা পাব। আমরা জাহাজের গোদাম, দোকান ও মিল থেকে আমাদের বাহিনী একত্র করছি। কাজের জন্য আট ঘণ্টা, বিশ্রামের জন্য আট ঘণ্টা এবং আমাদের ইচ্ছামত করার জন্য আট ঘণ্টা!'
গানের কথাগুলো থেকে স্পষ্ট যে লোকেরা বিশ্রাম এবং অবসরের জন্য কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করার দাবি জানাচ্ছিল। মজার ব্যাপার হলো, গৃহস্থালির কাজ বা সন্তান লালন-পালনের দায়িত্বের কোনো উল্লেখ ছিল না।
লিঙ্গ বিভাজন এবং আট ঘণ্টা কাজ
উনিশ শতকের প্রথম দিকে, দিনের মোট ঘন্টাকে তিনটি সমান ভাগে ভাগ করার ধারণা বিকশিত হয়। রবার্ট ওয়েন তার সমাজতান্ত্রিক উদ্যোগের মাধ্যমে স্লোগানটি তৈরি করেন: 'আট ঘণ্টা কাজ, আট ঘণ্টা বিনোদন, আট ঘণ্টা বিশ্রাম।' অন্তর্নিহিত ধারণা ছিল যে শ্রমিকরা কাজ থেকে ফিরে এলে তারা বিশ্রামের জন্য ঘর প্রস্তুত পাবে এবং বিনোদনের জন্য মুক্ত থাকবে।
এই পদ্ধতিতে শ্রমের একটি স্পষ্ট লিঙ্গ বিভাজন বিবেচনা করা হয়েছিল। অর্থাৎ, পুরুষরা উপার্জনকারী যারা সাধারণত বাইরে কাজ করে, এবং নারীরা গৃহিণী যারা সমস্ত গৃহস্থালি ও শিশুযত্নের দায়িত্বে থাকে। তাই, পুরুষদের উপার্জনমূলক কাজের পরে কোনো গৃহবন্দী দায়িত্ব আছে বলে বিবেচনা করা হয়নি। লিঙ্গ দৃষ্টিকোণ থেকে আট ঘণ্টা কাজের দাবি উপযুক্ত ছিল কিনা তা নিয়ে বিতর্ক হতে পারে।
বর্তমান প্রেক্ষাপট
আমরা সেই বিতর্কে না গিয়ে বর্তমান সমস্যার দিকে মনোযোগ দিতে পারি। এতে কোনো সন্দেহ নেই যে আন্দোলনের সময়ের তুলনায় সাম্প্রতিককালে লিঙ্গ সমস্যা আরও তীব্র হয়েছে। বর্তমানে, অনেক নারী চাকরির বাজারে রয়েছেন। কিন্তু সমাজের প্রত্যাশা যে নারীরা বাড়ির দায়িত্বগুলি পরিচালনা করবেন তা এখনও বহাল আছে – তাই আট ঘণ্টার নিয়মটি অর্থপূর্ণ নয়। পিতৃতান্ত্রিক সমাজের কারণে তারা কাজের পরে কেবল বিশ্রাম ও বিনোদন করতে পারে না। কাজের সময়ের বর্তমান মান নারীদের জন্য গৃহস্থালির কাজের সামাজিক প্রত্যাশা পূরণের কারণে অমানবিক চাপ সৃষ্টি করছে।
বর্তমানে, আট ঘণ্টার নিয়ম অনেক পুরুষের জন্যও প্রযোজ্য নয়। দ্বৈত-কর্মজীবনের ক্ষেত্রে, পুরুষরা বিশ্রামের জন্য ঘর প্রস্তুত পেতে পারেন না এবং তারা যা করতে চান তা উপভোগ করতে পারেন না, কারণ নারীরা বাড়ির সব কাজ করার জন্য সেখানে নেই। সহজ ভাষায়, কাজের সময়ের মান পিতৃতান্ত্রিক প্রত্যাশার সাথে সংঘর্ষ করে।
লিঙ্গ-নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি
এখন, তুলনামূলকভাবে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়টি বিবেচনা করা যাক। পুরুষ এবং নারী উভয়েরই গৃহ ব্যবস্থাপনার জন্য সময় প্রয়োজন। দ্বৈত-কর্মজীবনের ক্ষেত্রে বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ কারণ উভয়েই বাড়ির বাইরে কাজে নিযুক্ত। তাই, দিনের ২৪ ঘণ্টা কীভাবে ভাগ করা হয়েছিল তা সহজে গ্রহণযোগ্য নয়, যেখানে গৃহস্থালি কার্যক্রমের জন্য কোনো স্থান ছিল না।
২০০ বছরেরও বেশি আগে, একটি বাসযোগ্য জীবন নিশ্চিত করতে কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করতে ব্যাপক সংগ্রামের প্রয়োজন ছিল। শ্রমিক দিবস উদযাপনের সময় আমাদের কেবল ঘন্টার সংখ্যা বিবেচনা করা উচিত নয়; বরং একটি সুষম জীবনের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করতে হবে। তাই, একটি সুষম জীবন বজায় রাখতে লিঙ্গ বিষয়গুলি বিবেচনা করে কাজের সময় পুনর্বিবেচনার সময় এসেছে।
ড. জেসমিন জাইম জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন ইনস্টিটিউটের অধ্যাপক এবং আন্তর্জাতিক জার্নাল 'জেন্ডার, ওয়ার্ক অ্যান্ড অর্গানাইজেশন'-এর সহযোগী সম্পাদক। ইমেইল: [email protected]
