বিসিএসসহ সরকারি চাকরিতে দক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতি চালুর পরিকল্পনা
জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী মো. আব্দুল বারী সংসদে জানিয়েছেন, বিসিএসসহ অন্যান্য সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রচলিত মুখস্থনির্ভর সিলেবাসের পরিবর্তে স্কিল-বেজড বা দক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রবর্তনের পরিকল্পনা রয়েছে। তিনি বলেন, দ্রুত পরিবর্তনশীল কর্মবাজার এবং প্রযুক্তিনির্ভর স্মার্ট বাংলাদেশ গড়ার লক্ষ্যেই এ উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।
সিলেবাস পরিবর্তনের জন্য কমিটি গঠন
প্রতিমন্ত্রী উল্লেখ করেন, এ লক্ষ্যে বিসিএস পরীক্ষার সিলেবাস পরিবর্তনের জন্য একটি কমিটি গঠন করা হয়েছে। কমিটি বিভিন্ন দেশের সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার সিলেবাস পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় সংশোধন ও সংযোজনের সুপারিশ দেবে। এটি বর্তমান কমিশনের অন্যতম প্রধান লক্ষ্য হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।
মৌখিক পরীক্ষায়ও পরিবর্তন আসছে
মৌখিক পরীক্ষায়ও পরিবর্তন আনা হচ্ছে বলে জানিয়েছেন প্রতিমন্ত্রী। শিগগিরই যোগ্যতাভিত্তিক সাক্ষাৎকার পদ্ধতি চালু করা হবে, যেখানে প্রার্থীর জ্ঞান, দক্ষতা ও মনোভাব সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা সম্ভব হবে। এটি নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ ও কার্যকর করে তুলবে বলে আশা করা হচ্ছে।
নিয়োগ প্রক্রিয়া দ্রুততর করার উদ্যোগ
প্রতিমন্ত্রী আরও জানান, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় দীর্ঘসূত্রতা কমিয়ে এক বছরের মধ্যে একটি বিসিএস সম্পন্ন করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ৫০তম বিসিএসের ক্ষেত্রে বিজ্ঞপ্তির সময়ই পরীক্ষার সুনির্দিষ্ট সময়সূচি প্রকাশ করা হয়েছে এবং সে অনুযায়ী প্রিলিমিনারি পরীক্ষার ফল প্রকাশ ও লিখিত পরীক্ষা শুরু হয়েছে।
বর্তমান কমিশনের অর্জন
২০২৪ সালের অক্টোবরে বর্তমান কমিশন গঠনের পর ইতোমধ্যে ৪৪, ৪৫ ও ৪৬তম বিসিএস এবং ৪৮ ও ৪৯ (বিশেষ) বিসিএসের কার্যক্রম সম্পন্ন করা হয়েছে বলেও জানান প্রতিমন্ত্রী। এটি সরকারের নিয়োগ প্রক্রিয়া দক্ষতা বৃদ্ধির দিকে একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।
বৃহস্পতিবার (১৬ এপ্রিল) সংসদে রাজবাড়ী-২ আসনের সরকারি দলের সদস্য মো. হারুন-অর-রশিদের টেবিলে উত্থাপিত লিখিত প্রশ্নের জবাবে তিনি এসব তথ্য উপস্থাপন করেন। ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদের প্রথম অধিবেশনের ১৫তম দিনের সকালে অধিবেশনে সভাপতিত্ব করেন ডেপুটি স্পিকার ব্যারিস্টার কায়সার কামাল।
