বাংলাদেশের গার্মেন্টস খাতে কালোতালিকা আইনত নিষিদ্ধ হলেও শ্রমিক ও নেতারা বলছেন, অনানুষ্ঠানিকভাবে এই প্রথা অব্যাহত রয়েছে, যা বহু অভিজ্ঞ শ্রমিককে চাকরি পেতে বাধা দিচ্ছে।
অভিজ্ঞ শ্রমিকের দুর্ভোগ
মোঃ মাইনুদ্দিন সাভারের গার্মেন্টস কারখানায় প্রায় ১৫ বছর কাজ করেছেন, সর্বশেষ আশুলিয়ার একটি কারখানায়। ২০২৪ সালের অক্টোবরে শ্রম অসন্তোষের সময় চাকরি হারানোর পর তিনি অন্য কোথাও চাকরি পেতে হিমশিম খাচ্ছেন। তিনি বলেন, 'আমি বেশ কয়েকটি কারখানায় চেষ্টা করেছি, কিন্তু কাজ পাচ্ছি না। তারা বলছে আমাকে আগে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তাই কেউ নিয়োগ দিচ্ছে না।'
তার অভিজ্ঞতা শ্রমিকদের মধ্যে একটি বৃহত্তর উদ্বেগের প্রতিফলন, যারা বিশ্বাস করেন যে তথাকথিত 'কালোতালিকা' ব্যবস্থা বিলুপ্ত হলেও, অনুরূপ প্রক্রিয়া নিয়োগের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করছে।
আইনি অবস্থান
বাংলাদেশ শ্রম আইনের অধীনে, কালোতালিকা বলতে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা এমন একটি ডেটাবেস তৈরি করার প্রচেষ্টাকে বোঝায় যা শ্রমিকদের অন্যান্য কারখানায় চাকরি পেতে বাধা দেয়। সংশোধিত আইন স্পষ্টভাবে এই ধরনের অনুশীলন নিষিদ্ধ করেছে।
তবে শ্রম নেতারা যুক্তি দেন যে 'কালোতালিকা' শব্দটি আর ব্যবহার করা না হলেও, প্রভাব রয়ে গেছে। 'টার্মিনেশন' বা অতীতের বিরোধের উল্লেখ করে রেকর্ডগুলি প্রায়শই ভাগ করা বা অনানুষ্ঠানিকভাবে উল্লেখ করা হয়, যা শ্রমিকদের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা তৈরি করে।
শ্রমিক নেতাদের বক্তব্য
বাংলাদেশ গার্মেন্টস অ্যান্ড সুইটার্স ওয়ার্কার্স ট্রেড ইউনিয়ন সেন্টারের খাইরুল মামুন মিন্টু বলেন, 'ডেটাবেসটি প্রাথমিকভাবে শ্রমিকদের তথ্য পরিচালনার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যা উপকারী হতে পারত। কিন্তু বাস্তবে এটি অপব্যবহার করা হয়েছে। এখনও শ্রমিকদের অতীত রেকর্ডের কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হচ্ছে।'
আশুলিয়ার একটি কারখানায় চাকরি হারানো মোহাম্মদ শরিফুল ইসলাম বলেন, তিনি বছরের পর বছর ধরে স্থিতিশীল কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না। 'কখনও ছোট সাব-কন্ট্রাক্ট কারখানায় কাজ করি, কখনও দোকানে। এটি স্থিতিশীল নয়। মনে হয় আমি আটকে গেছি।'
সংগঠনের অভিযোগ
শ্রম সংগঠনগুলি বলছে এই ধরনের অনুশীলনের অভিযোগ ঘন ঘন আসে। বাংলাদেশ গার্মেন্টস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের রফিকুল ইসলাম সুজন বলেন, আনুষ্ঠানিক কালোতালিকা না থাকলেও 'টার্মিনেশন' লেবেল ব্যবহার কার্যকরভাবে একই বাধা তৈরি করে। 'নিয়োগকর্তারা একে কালোতালিকা বলতে পারেন না, কিন্তু এটি কালোতালিকার মতো কাজ করে। শ্রমিকরা তাদের অতীত কর্মসংস্থানের বর্ণনার কারণে সুযোগ হারায়।'
নিয়োগকর্তাদের বক্তব্য
তবে নিয়োগকর্তারা এই দাবি প্রত্যাখ্যান করেছেন। বিজিএমইএর সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এনামুল হক খান বলেন, কালোতালিকা ব্যবস্থা আর নেই। 'এই ব্যবস্থা বিলুপ্ত করা হয়েছে। যদি আমরা সঠিক তথ্য সহ লিখিত অভিযোগ পাই, আমরা তদন্ত করব। কিন্তু অনেক সময় শ্রমিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করায় নিয়োগ দেওয়া হয় না।'
আইন বিশেষজ্ঞদের মতামত
আইন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সমস্যাটি এখন প্রয়োগের মধ্যে রয়েছে। ব্লাস্টের অ্যাডভোকেট মোঃ বরকত আলী উল্লেখ করেন যে অতীত রেকর্ডের কারণে শ্রমিকদের চাকরি থেকে বঞ্চিত হওয়ার খবর উঠে আসছে, যা আইন ও বাস্তবতার মধ্যে ফাঁক নির্দেশ করে।
শ্রম সংস্কার বিশেষজ্ঞ সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহমেদ বলেন, এই ধরনের অনুশীলন শ্রমিকদের অধিকারকে ক্ষুণ্ন করে এবং শিল্পের সুনাম নষ্ট করে। 'একটি চাকরি হারানোর কারণে একজন শ্রমিককে পুরো খাত জুড়ে কর্মসংস্থান থেকে বঞ্চিত করা যায় না। এটি অনিশ্চয়তা এবং হতাশা তৈরি করে।'
ট্রেড ইউনিয়ন গঠনে বাধা
এই উদ্বেগের পাশাপাশি শ্রমিকরা ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের বিষয়েও সমস্যা তুলেছেন। সংশোধিত আইন কম শ্রমিক নিয়ে ইউনিয়ন গঠনের অনুমতি দিলেও কারখানা ব্যবস্থাপনা থেকে সার্টিফিকেশন নেওয়ার মতো নতুন প্রয়োজনীয়তা নতুন বাধা তৈরি করেছে। শ্রমিক ও নেতারা বলছেন, এই প্রয়োজনীয়তা ইউনিয়নকরণকে নিরুৎসাহিত করে, কারণ নিয়োগকর্তারা সংগঠিত করার প্রচেষ্টা সম্পর্কে প্রথমেই জানতে পারেন, যা শ্রমিকদের সম্ভাব্য চাপ বা বরখাস্তের মুখোমুখি করে।
সাভারের একজন শ্রমিক সংগঠক বলেন, 'একজন শ্রমিক যে ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টা করে, তাকে প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার আগেই শনাক্ত করে সরিয়ে দেওয়া হতে পারে।'
উপসংহার
বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দেন যে আইনে কালোতালিকা নিষিদ্ধ করা এবং ইউনিয়ন গঠনের থ্রেশহোল্ড সহজ করার মতো ইতিবাচক সংস্কার থাকলেও, পদ্ধতিগত বাধা এবং দুর্বল প্রয়োগ এই অর্জনগুলি ক্ষুণ্ন করার ঝুঁকি তৈরি করে। বাংলাদেশ তার শ্রম আইনকে আন্তর্জাতিক মানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার কাজ করছে, আইনী বিধান এবং শ্রমিকদের বাস্তব অভিজ্ঞতার মধ্যে ব্যবধান একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হিসাবে রয়ে গেছে। শক্তিশালী প্রয়োগ ও তদারকি ছাড়া, শ্রমিকরা বলছেন, সুরক্ষার প্রতিশ্রুতি বাস্তবে পূরণ হতে ব্যর্থ হতে পারে।
