ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানে নারী কর্মীর সংখ্যা হ্রাস: বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিবেদন
বাংলাদেশের ব্যাংকিং ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে নারী কর্মীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। বাংলাদেশ ব্যাংকের সর্বশেষ প্রকাশিত লিঙ্গ সমতা বিষয়ক প্রতিবেদন থেকে এই তথ্য উঠে এসেছে। গত ছয় মাসে ব্যাংকিং খাতে ৭২১ জন এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে ৪৯ জন নারী কর্মী কমেছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।
নারী কর্মীর সংখ্যার হ্রাসের পরিসংখ্যান
প্রতিবেদন অনুসারে, গত বছরের জুন মাসের শেষে ব্যাংকিং খাতে নারী কর্মীর সংখ্যা ছিল ৩৫,৭৮২ জন। তবে, ডিসেম্বর মাসের শেষে এই সংখ্যা কমে দাঁড়ায় ৩৫,০৬১ জন। একই সময়ে, অ-ব্যাংকিং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে নারী কর্মীর সংখ্যা ১,০৬৮ থেকে হ্রাস পেয়ে ১,০১৯-এ নেমে এসেছে।
৬১টি ব্যাংক এবং ৩৫টি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের তথ্যের ভিত্তিতে প্রস্তুতকৃত এই প্রতিবেদনটি আরও প্রকাশ করে যে, গত বছরের ডিসেম্বরের শেষে ব্যাংকিং ও আর্থিক খাতে মোট কর্মীর সংখ্যা ছিল ২১৮,৪৮৭ জন। এর মধ্যে ১৮২,৪০৭ জন পুরুষ কর্মী এবং ৩৬,০৮০ জন নারী কর্মী রয়েছেন। অর্থাৎ, এই খাতের মোট কর্মীর প্রায় ১৬.৫% নারী।
হ্রাসের সম্ভাব্য কারণ ও প্রভাব
খাত সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন, ২০২৪ সালের রাজনৈতিক পরিবর্তনের পর কিছু সংকটাপন্ন ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান একত্রীকরণ এবং বন্ধ করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এর ফলে কিছু প্রতিষ্ঠানে কর্মী ছাঁটাই হয়েছে এবং স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়েছেন, যা নারী কর্মীদেরও প্রভাবিত করেছে।
প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, ব্যাংকিং ও আর্থিক খাতে কর্মরত নারীদের একটি বড় অংশ বেসরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলিতে কাজ করেন। গত বছরের শেষে এই ব্যাংকগুলিতে নারী কর্মীর সংখ্যা ছিল ২২,৯৮৩ জন। এছাড়াও, রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলিতে ৯,১৪৭ জন, বিশেষায়িত ব্যাংকগুলিতে ১,৯৪৭ জন এবং বিদেশি ব্যাংকগুলিতে ৯৮৪ জন নারী কর্মী ছিলেন।
উচ্চপদে নারীদের উপস্থিতি ও প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ
একটি পদভিত্তিক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, ব্যাংকিং খাতে উচ্চস্তরের পদে নারীদের উপস্থিতি তুলনামূলকভাবে কম। এই স্তরে নারী কর্মীর হার মাত্র ১০.৩৫%। প্রতিবেদনটি স্পষ্ট করে যে, ব্যাংকিং ও আর্থিক খাতে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য নীতিগত সমর্থন, দক্ষতা উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের সুযোগ বৃদ্ধির প্রয়োজন রয়েছে।
এই হ্রাস শুধুমাত্র সংখ্যাগত নয়, বরং লিঙ্গ সমতা এবং কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের দিক থেকেও উদ্বেগজনক। বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, নারী কর্মীদের জন্য অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ বৃদ্ধি করা জরুরি। বাংলাদেশ ব্যাংকের এই প্রতিবেদনটি খাতটিতে নারীদের অবস্থান মূল্যায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।
